台中身障定額進用率達151.54%　勞工局續推友善職場

一份工作能不能做得長久，往往不只看求職者有沒有能力，也看職場願不願意多留一點彈性。台中市政府勞工局18日指出，台中市今年5月身心障礙者定額進用比率達151.54%，在六都中排名第2；這項數字背後，是身心障礙者、企業與就業服務人員共同走進職場的過程。

台中市政府勞工局持續辦理身心障礙者就業促進措施，從求職媒合、職務再設計、合理調整到企業輔導與獎勵，協助身心障礙者找到適合的位置，也協助雇主了解如何調整工作環境。今年5月的定額進用成果，反映台中在推動多元共融就業上的進展。

個案管理串起求職所需資源

勞工局長林淑媛表示，「促進身心障礙者就業不僅需要企業投入，更需完善支持措施。」勞工局將整合就業媒合、職務再設計及合理調整等資源，和企業及社會各界一起讓就業環境更平等，讓身心障礙者能安心工作、穩定留任並發揮專業。

勞工局說明，台中市長期透過職業重建服務，以個案管理方式提供整合支持。職業重建個案管理員作為單一服務窗口，會依個人的能力、特質與職涯方向規劃服務，並連結職業輔導評量、職涯探索與諮商、支持性就業、庇護性就業及職務再設計等資源，協助跨過求職與就業現場的障礙。

對企業端，勞工局安排專人協助評估及開發職缺需求，提供求才媒合與後續追蹤。近兩年已協助77家事業單位開發87個職缺，成功媒合30人。勞工局提醒，雇主招募時可清楚說明工作內容及條件，並運用徵才影片、易讀版等不同媒材，讓資訊更容易被理解。

面試安排同樣會影響求職者能否好好展現自己。勞工局建議，企業可視需求提供無障礙空間、延長應答時間、書面或口頭輔助，以及手語翻譯等合理調整，讓身心障礙者有公平說明能力與經驗的機會。

身心障礙者進入職場後，勞工局也提供職場深耕服務，依個別需求提出工作環境改善建議、協助取得就業輔具、改善工作條件或連結個別諮商輔導資源。職務再設計及合理調整措施每年最高補助10萬元，可用於改善工作場所、設備機具、提供輔具或調整工作條件；近兩年已有超過300名身心障礙勞工獲得協助。

此外，台中市政府勞工局也提供超額進用身心障礙者獎勵金，近兩年核發700餘人次，金額逾500萬元。對正在找工作的身心障礙者與有意進用的企業來說，從職缺媒合到進入職場後的調整，都有可運用的身心障礙者就業支持資源。