四百五十家單位走進市府 台中談職場霸凌預防
台中市政府勞工局舉辦職場霸凌調查及防治策略座談，450家單位參與。勞工局提醒事業單位建立暢通申訴機制，並以保密、公正、適時原則處理案件。
中市府市政大樓4樓集會堂12日聚集了企業主管、人資人員、職業安全衛生人員與政府機關代表，大家談的不是業績，而是工作現場裡容易被忽略的職場霸凌。台中市政府勞工局當天舉辦「職場霸凌調查及防治策略座談」，盼事業單位把預防與處理機制放回日常管理。
這場座談於2026年8月12日在台中市西屯區的中市府市政大樓舉行，邀集轄內大型事業單位企業高階主管、人資部門、職業安全衛生人員及各級政府機關代表，共有450家單位參與。勞工局希望透過實務經驗交流，協助工作場所建立安全、相互尊重的環境。
職場霸凌防治從日常管理開始
勞工局指出，職場霸凌不只會影響勞工的身心健康，也可能讓團隊凝聚力下降，進而影響組織運作。對每天在職場裡共事的人來說，不當言語、遭到孤立、威脅，或有人濫用職務權勢，都可能是需要及早辨識的風險。
勞工局表示，事業單位不應等到事件發生才處理，而要先設置暢通的申訴管道及適當的處理機制，讓主管和勞工知道哪些管理行為可能越界，也讓問題有機會在擴大前被發現。勞檢處處長邱怡川也呼籲事業單位落實職場霸凌預防。
陳業鑫用案例說明管理界線
座談邀請業鑫法律事務所主持律師陳業鑫分享實務經驗。陳業鑫曾任台灣高雄地方法院法官、台北市政府勞動局局長，長期投入勞動法令及勞資爭議實務；他透過案例，說明職場管理與霸凌行為之間的界線，以及事業單位收到申訴後應注意的處理原則。
勞工局強調，面對疑似職場霸凌案件，應依職業安全衛生相關規定採取必要預防措施，包括辨識及評估危害、訂定行為規範、建立申訴及處理程序，並提供適當保護與協助。處理過程也要守住「保密、公正及適時處理」原則，避免申訴人受到不利對待。
把制度帶回每一個工作現場
此次職場霸凌座談報名踴躍，反映企業與公部門對議題的重視。勞工局期盼參與者把教育訓練、內部溝通及制度檢視帶回各自的工作場所；對台中的勞工而言，申訴管道是否清楚、案件能否被妥善處理，都是職場霸凌防治能否真正落實在日常的關鍵。
