從淨零到AI 全教總嘉義訓練營聚焦教師勞動權益
全教總在嘉義縣辦理兩天幹部訓練營，聚焦數位轉型與教師勞動權益。嘉義縣府說明師生比、行政人力及健檢補助等教師支持措施。
全國教師工會總聯合會在嘉義縣仁義湖岸大酒店舉辦訓練營，嘉義縣長翁章梁19日上午到場，向全教總新任團隊及各地教育幹部致意。他說，台灣今天的競爭力，是教育長時間累積與培育而來的成果，縣府會持續當教師的後盾，讓校園環境更友善，也讓教師勞動權益受到保障。
「115年全教總淨零及數位轉型勞動權益教育暨幹部訓練營」自8月18日至19日舉行，吸引全國教育組織幹部參與。課程把AI科技應用、淨零公正轉型、職場霸凌防治及教師申訴處理列為討論重點，盼幹部帶回第一線教育現場，協助教師面對勞動環境與社會變化。
教育轉型下的教師勞動權益
翁章梁指出，禁止體罰、少子化及人工智慧發展，都正改變教育體制，也是不易逆轉的趨勢。他表示，制度調整難免帶來挑戰，但只要政策對學生有益，就應該堅持，持續改善學生的學習環境。
這次全教總訓練營所談的淨零及數位轉型，不只是科技工具如何走進教室，也關係到教師如何在制度變動中獲得合理支持。職場霸凌防治與申訴處理被納入議程，也讓勞動權益的討論回到校園工作者每天可能面對的處境。
嘉義縣說明人力與健康支持措施
教育處長李美華表示，嘉義縣政府近年持續聽取基層教育界意見，推動幼幼班師生比從1：8降為1：5；國中小班級人數則維持25人及28人，均優於中央標準。她說，嘉義縣將自115學年度起調整國小行政組織編制，合理增加行政人力。
在教職員健康與安全方面，嘉義縣也把專任教師、運動教練、輔導教師、教保員及代理教師全數納入健檢補助。李美華說，這些措施是希望從人力配置到身心健康，都能回應教育現場的需要。
工會持續為教育現場發聲
嘉義縣教師職業工會理事長陳佩瑩感謝縣府長期傾聽教師意見，並與在地工會建立理性、暢通的溝通平台。她表示，工會未來仍會作為公私協力的橋樑，和縣府一起改善教育職場。
全教總近年則持續推動高中各科教師每週基本授課時數一致的「科科等值」，並爭取代理教師12個月完整聘期與公平敘薪、調升教保費及特教職務加給，也主張檢討與廢除流於濫訴的校事會議調查制度。對教育現場的人來說，這場在嘉義縣舉行的訓練營，關注的仍是教師勞動權益能否在淨零及數位轉型中被妥善看見。
