全教總幹部訓練營嘉義登場 翁章梁談教育面對轉型
全教總在嘉義縣舉辦兩天幹部訓練營，討論AI、淨零轉型及教師勞動權益。嘉義縣府也說明115學年度起調整國小行政組織編制等措施。
全國各地教育工會幹部聚在嘉義縣仁義湖岸大酒店，討論的不是單一校園問題，而是AI進入教室、淨零轉型與教師工作權益。嘉義縣長翁章梁19日上午到場時說，台灣今日的競爭力，是教育長期累積與培育而來的成果。
全國教師工會總聯合會（全教總）8月18日至19日在嘉義縣仁義湖岸大酒店舉行「115年全教總淨零及數位轉型勞動權益教育暨幹部訓練營」。活動邀集來自全國的教育組織幹部，針對AI科技應用、淨零公正轉型、職場霸凌防治及教師申訴處理等議題交流，希望協助第一線教師因應勞動環境與社會變化。
面對教育轉型 翁章梁談學生學習環境
翁章梁向全教總新任團隊及與會幹部表達歡迎，也表示嘉義縣政府將持續作為教師後盾，關注教師勞動權益及校園環境。他指出，教育制度近年正面對禁止體罰、少子化與人工智慧發展等改變，都是難以迴避的趨勢。
翁章梁說，「只要是對學生有益的政策，就應勇於堅持。」他認為，制度調整的目的仍應回到學生，持續讓孩子有更好的學習環境；教師如何在轉型過程中獲得支持，也成為這場全教總訓練營關注的主軸。
嘉義縣說明師生比與行政人力措施
嘉義縣教育處長李美華表示，嘉義縣政府近年持續聽取基層教育界意見，推動多項教師權益及職場環境措施。其中，幼幼班師生比已由1：8降為1：5；國中小班級人數分別維持25人及28人，均優於中央標準。
李美華指出，嘉義縣將自115學年度起調整國小行政組織編制，合理擴充行政人力。此外，專任教師、運動教練、輔導教師、教保員及代理教師，都已納入健檢補助範圍，讓教職員工的身心健康與職場安全能被照顧。
工會持續為聘期與制度發聲
嘉義縣教師職業工會理事長陳佩瑩感謝嘉義縣政府長期傾聽教師聲音，並與在地工會建立理性、暢通的溝通平台。她表示，工會未來會持續扮演公私協力的橋樑，與縣府一起改善教育職場環境。
全教總近年持續推動高中各科教師每週基本授課時數一致的「科科等值」，也爭取代理教師12個月完整聘期與公平敘薪、調升教保費及特教職務加給，並關注軍公教調薪法制化與校事會議調查制度。對嘉義縣的教師而言，這次訓練營所談的AI、行政支持與勞動權益，都是日後校園工作裡會遇見的實際課題。
