企業托育補助申請延至9月底 花蓮今年增6件
勞動部擴大企業托育補助，申請期限延至9月30日。花蓮縣政府表示，今年申請案件已比去年增加6間。
8月11日的「推動企業托兒服務暨職場平權研習會」上，花蓮縣政府向縣內事業單位逐項說明企業托育補助新制，也提醒企業，員工面對育兒與工作的兩頭壓力時，職場能否提供合適支持，往往牽動留任意願。
勞動部以「三鬆綁、三加碼、三新增」調整企業托育補助，擴大企業辦理托育設施及措施的補助範圍，申請期限延長至2026年9月30日。花蓮縣政府舉辦研習會，說明企業托育與職場平權規定，希望縣內事業單位依員工需求選擇適合做法。
花蓮企業面對人員與場地限制
花蓮縣長徐榛蔚表示，依《性別工作平等法》第23條，雇用人數達100人以上的雇主，應提供哺（集）乳室，以及托兒設施或其他適當的托兒措施。她說：「友善育兒職場不僅能協助員工兼顧工作與家庭，也有助於企業留才、攬才及提升員工向心力。」
不過，花蓮受到產業型態及地形影響，部分事業單位不只員工人數有限，人員年齡與工作地點也較分散，有些單位還面臨場地不足，較難自行設置托兒設施。新制因此提供育兒補貼、特約托育服務、托兒設施及其他托育措施等選項，讓企業不必只依靠單一方式。
企業托育補助放寬並增加項目
花蓮縣政府社會處說明，「三鬆綁」包括取消育兒補貼必須以員工子女送托托兒服務機構為條件，並放寬托兒設備補助年限；「三加碼」則提高育兒補貼、托兒設施及托兒措施等補助額度。
新增補助項目涵蓋事業單位減免員工使用企業托育服務的收托費用、托兒設施營運費，以及教保、托育人員人事費。企業可依本身規模、員工家庭需求及場地條件，選擇較可行的企業托育安排。
9月30日前完成線上申請
花蓮縣政府社會處表示，新制上路後，2026年度申請案件已較去年增加6間。有意申請補助的事業單位，須在9月30日前，至勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網的「線上申請補助專區」填寫申請書；如有疑問，可撥打勞資科服務專線03-8227171洽詢。對花蓮企業與受僱家庭而言，接下來最需要留意的，就是申請截止時間與各項補助條件。
