視聽受損仍走過二十一年職涯 葛迎昕談職場合理調整
花蓮縣政府社會處勞資科10月5日舉辦職場合理調整分享活動，葉靜倫談勞雇協商，葛迎昕分享生活重建與職務再設計經驗。
談起視力再度惡化的日子，花蓮區漁會觀光暨休閒股股長葛迎昕在會中哽咽。他自幼視聽受損，中年後一度陷入全盲恐懼與憂鬱低谷，幸而及時求助縣府社會處的生活重建資源及「職務再設計」服務，才重拾自信。這段經驗，也讓職場合理調整有了具體的生命故事。
花蓮縣政府社會處勞資科於2026年10月5日，在慈濟大學和敬樓遠距教室舉辦「職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」，落實《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，透過觀念說明與案例交流，協助身心障礙青年在就業前認識自身權利。
合理調整不是降低標準
受邀分享的社團法人臺灣公民對話協會理事長兼《多多益善》總編輯葉靜倫指出：「合理調整並非為身心障礙者降低工作或考核標準，而是移除環境與制度中的阻礙。」衡量能力之前，先納入輔助措施，才能看見一個人的專業表現。
她說明權利基礎、雇主義務、四種理解模式與常見疑義，並以不同障礙類別的案例，討論需求如何提出、隱私如何保障。調整也不只限於無障礙空間或輔具；對心理社會障礙者而言，上班時間、班別的彈性及工作流程重新設計，同樣重要。
從平等協商到職務再設計
實務上，勞雇雙方先以平等對話釐清困難，共同定義核心職能；討論時尊重當事人意願，掌握醫療資訊揭露的界線，並結合職務再設計等政府資源。方案執行後，也要讓受影響的團隊夥伴理解狀況，建立互信。
葉靜倫也提醒，適用對象不限於領有身障證明者。職災、疾病、老化或照顧家庭，都可能使人在職涯中面臨不便；合理調整不是特權，而是看見差異、移除障礙。
活動下半場，葛迎昕回顧在漁會服務21年的觀光休閒推廣經歷。縣府社會處盼雇主將合理調整帶入職場，也提醒有需要的勞工認識生活重建、職務再設計等資源，讓工作中的困難有機會透過協商與支持改善。
