新竹市推教師留才 從減課到心理支持盼穩住教育現場
新竹市政府盤點教師留才措施，涵蓋減課、人力補充、待遇調整、代理教師保障及校園環境改善，盼讓教師安心留在教育現場。
「教師是教育品質的核心，留才不能只靠單一津貼。」新竹市長高虹安10日談及教師留才時表示，市府希望透過制度改革與資源投入，讓教師在教學現場被尊重、也能獲得支持，安心長期投入教育。
新竹市政府表示，自高虹安上任以來，市府以減負、增能、保障與支持四個方向調整教師工作條件，內容包括減少授課及行政壓力、提升待遇、保障代理教師權益，以及補強心理與法律協助；校園硬體與數位教學環境也納入教師留才計畫。
減課增人力 降低教學與行政壓力
在減輕負擔部分，新竹市推動「科科等值」政策，藝術、健康與體育、綜合活動等領域教師，每週授課節數從20節逐年降至18節。國小一年級師生比降至每班28人，校校設置特教組長，並增置30名國小減授課代理教師；市府也增設國中副組長、持續甄補正式教師，希望分擔第一線教學與行政工作。
行政加給調升 代理教師聘期獲保障
待遇方面，兼任行政職務教師的行政加給已自2026年2月1日起調高，中央補助之外，校長每月再加2,000元、主任1,500元、組長及副組長1,000元。導師費差額將追溯補發，教師假日勤務可依規定選擇課務排代、補休或支領加班費；午餐補助由每月450元提高到650元，教師節禮金則由600元調升為1,000元。
市府另投入近6,000萬元辦理代理教師職前年資提敘，並率先推動代理教師全學年聘期。高虹安說，教師留才計畫涵蓋「減課、待遇提升、人力補充、聘期保障、行政支持、心理健康、法律協助及教學環境改善等全方位措施」，重點仍在制度能否真正讓教師有感。
諮商、法律與校園環境同步補強
教師支持系統方面，「教師諮商輔導支持服務」經費已倍增至110萬元，增加免費心理諮商次數，也強化法律顧問諮詢與協助。市府並調升身心障礙學生及幼兒鑑定評估相關費用，以及高中教師課業輔導、國中課後及假期鐘點費。
教學環境部分，新竹市已完成46校、2,400間教室「班班有大屏」，並推動「一師一載具」；另投入逾59億元辦理18校24棟校舍新建及整建，編列逾6.03億元改善28校通學步道。市府表示，後續將在財政可負擔、制度公平與政策永續原則下，持續精進教師待遇、行政減量及教師留才措施。
