暑期工讀不是便宜人力　嘉縣提醒時薪196元不能少

嘉義縣政府提醒暑期工讀生，時薪不得低於196元、月薪不得低於29,500元；雇主應依法辦理保險、提繳勞退，休息日出勤也須計算加班費。

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編輯團隊

發布時間　2026 年 7 月 27 日 10:09 ｜閱讀約 2 分鐘

「要陪同、要確定、要存疑。」暑假工讀機會一多，嘉義縣政府勞青處長陳奕翰提醒青年學子，找工作不只看職缺內容，也要把工時怎麼排、薪水怎麼算與請假權益問清楚。工讀不是便宜人力，進了職場，勞動權益就和一般勞工一樣重要。

嘉義縣政府7月27日表示，青年暑期打工無論是短期工讀、時薪制或兼職，都適用相同勞動法令。最低工資方面，月薪制不得低於29,500元，時薪制不得低於196元，薪資也應按時發給；雇主並應依規定投保及提繳勞工退休金。

暑期工讀的工時與休假有規定

勞青處說明，勞工每7天應有2天休息，其中1天為休息日、1天為例假日；每日工作時間不得超過12小時。若每日工作超過8小時，或在休息日出勤，雇主都要依法給付加班費，不能把多做的工時一概以平日時薪處理。

以部分工時工讀生為例，小文在飲料店排班，第6天、也就是休息日支援工作6小時，前2小時加班費應以平日時薪的1又3分之1倍計算，第3小時起則按1又3分之2倍計算。勞青處提醒，這類休息日加班費不能只用一般時薪計算。

保險與退休金也是暑期工讀權益的一部分。勞青處舉例，阿華在餐廳兼職、月薪29,500元，雇主應每月另外提撥薪資6%作為勞工退休金，不能要求阿華自行負擔，更不能直接從薪資扣除。

餐廳若僱用5人以上勞工，應在阿華到職當日為他投保勞工保險及全民健康保險；即使公司只僱用阿華1人，雇主仍應依法為他參加就業保險及職業災害保險。勞青處也強調，即便雇主以試用、學習或培訓為名，約定薪資仍不得低於最低工資。

陳奕翰呼籲，青年學子面試工作時，除記得「三要」守則，也應遵守不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不飲用、不非法工作、不提供重要證件的「七不」原則。暑期工讀若對工時、薪資、保險或其他勞動法令有疑問，勞工及雇主可洽嘉義縣政府勞青處，電話05-3620123轉8018、8023。