北市7月勞基法裁罰538萬元　豆府因第三度違規罰30萬

其餘當月罰鍰金額前5名事業單位，依序為豆府股份有限公司30萬元、亞東保全股份有限公司22萬元、奧迪北區股份有限公司19萬元、大台北寬頻網路股份有限公司17萬元，以及邏思起子有限公司15萬元。這些裁罰數字，也反映北市勞動局對勞動條件與工時管理的查核持續進行。

工資未全額給付　是7月最常見違規項目

從119家違規事業單位的違法態樣來看，工資未全額給付共有24家，占14.03％，是最多的一項；未依法給付平日延長工時工資有22家，占12.86％。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘者有20家，占11.69％。

另外，未依規定給予勞工例假日或休息日、假日工資未給或在休假日工作未依規定加給工資，分別都有17家，各占9.94％。對靠工資維持生活的勞工來說，薪水是否如實給付、加班是否有加班費、出勤紀錄是否完整，都是與日常直接相關的勞動權益。

可申請「勞條健檢師」協助檢視制度

王秋冬表示，雇主除應依法給付工資，也應積極補充人力、妥善調度工作，避免勞工超時加班，並給予足夠休息，以維護身心健康、避免一再觸法。臺北市政府勞動局提供「勞條健檢師」服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」線上申請，或到勞動局勞動權益中心臨櫃申請；申請後，勞條健檢師將主動確認輔導時間。北市勞動局提醒，讓工資、工時與休息制度落實，才是減少勞資爭議最實在的一步。