三年培育132名種子　北市永續人才院完成一級機關培訓

北市永續人才院第3屆8月14日結訓，3年共培育132位核心種子人員。課程結合政策現場與數位科技，盼學員回到各局處推動淨零行動。

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發布時間　2026 年 8 月 15 日 16:39 ｜閱讀約 2 分鐘

「需要一群具備專業知能、能夠真正落實政策的綠色先鋒。」臺北市副市長李泰興14日在「臺北市政府永續人才院」第3屆結訓典禮上，談到城市走向淨零的關鍵，仍要回到每一個推動政策的人。這一天，北市一級機關核心種子人員的完整培訓也告一段落。

臺北市政府公務人員訓練處14日舉辦第3屆核心種子人員專業培訓班結訓。永續人才院自民國113年成立，今年邁入第3年，累計已有132位核心種子人員完成培訓；市府希望這批學員回到原有局處後，能把永續淨零知識帶進日常業務，協助臺北市朝2050淨零轉型前進。

永續人才院完成一級機關培訓

李泰興表示，市長蔣萬安上任初期便重視韌性城市議題，而永續淨零是其中重要的一環。臺北市率先制定「臺北市淨零排放管理自治條例」，為城市淨零轉型建立法制基礎；不過，有了制度與目標，仍需要熟悉政策、能在工作現場落實的人員。

他說，公訓處成立永續人才院，就是要培養市府推動永續淨零的專業人才。經過3年推動，人才院已完成3屆核心種子人員培訓，為各局處補進推動永續政策的人力基礎。李泰興期許學員回到崗位後，成為局處內的永續推動者，分享所學、帶動更多同仁，並形成跨機關協作的「臺北隊」。

臺北市政府公務人員訓練處處長何雅娟指出，永續人才院以培養具跨域整合與行動能力的永續淨零人才為核心。受訓人員已逐步協助同仁把所學轉為政策與行動，包括綠運輸減碳存摺、一次性餐具收費與禁用措施、污水處理減碳，以及開發基地體感降溫等工作。

第3屆課程邀集產、官、學、研多元師資，也安排標竿場域實證觀摩，讓學員從政策現場理解淨零措施如何規劃及執行。課程在既有永續治理內容外，也納入數位科技與人工智慧（AI）協作知能，呼應永續與數位雙軸轉型趨勢。

對市民而言，永續人才院的成果未必只在一場結訓典禮，而會出現在交通、餐飲、污水處理與都市開發等市政工作的選擇裡。北市府表示，未來將持續以人才、政策與科技為方向，深化永續與數位雙軸轉型；132位完成培訓的核心種子如何在各局處延續永續淨零行動，也將是臺北市邁向2050淨零轉型的重要一環。