蔣萬安表揚42家友善育兒企業　四項措施回應爸媽日常

「自己每天回家負責洗碗、洗奶瓶、收拾玩具及吸地，已經算輕鬆。」臺北市長蔣萬安8月14日在「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」上，從三寶爸的日常談起。他說，太太照顧二寶、三寶十分辛苦，也讓他更理解許多家庭要在工作與照顧孩子之間來回協調的壓力。

臺北市今年選出42家績優企業單位，頒發24個單項獎項，當中有15家企業連續三年獲獎。蔣萬安感謝企業投入友善育兒措施，也宣布市府持續以好孕專車、幸福住宅、婦幼專責醫院及「減工時不減薪」四項作法，支撐育兒家庭的交通、居住、醫療與工作需求。

企業把育兒支持放進職場制度

蔣萬安指出，獲獎企業中，不少單位提出比法規更進一步的安排，例如提供長達20週的有薪產假與陪產假、每胎10萬元兒女成長基金，以及職務代理津貼、教保中心與職場保母。他表示，這些措施讓父母面對新生兒照顧與職場責任時，能有較實際的支持。

他說：「市府積極推動各項友善生養措施，致力成為爸爸媽媽最強的後盾。」對不少需要準時接送、臨時處理孩子照顧事務的家庭來說，企業制度是否有彈性，往往直接影響父母能否留在職場，也影響一家人的生活安排。

在市府措施方面，「好孕專車優惠升級」將乘車補助提高至1萬元，使用期間也從懷孕期間延長到產後一年，讓孕產婦在產檢、產後照顧等交通需求上多一項協助。

「幸福住宅優先入住」則鎖定育有6歲以下孩童的育兒家庭，以及新婚兩年內的夫妻，提供優先入住幸福住宅資格。市府希望透過居住支持，減輕年輕家庭的負擔。

今年6月正式落成啟用的婦幼專責醫院，提供婦幼及母嬰全方位醫療照顧。院內設有亞洲最大的冷鏈配送母乳庫與保障女性隱私的好醫門診，並整合婦產科、兒科、助產士、產後心理諮商師及個案管理師等資源，提供「六師」照顧服務。

另一項「減工時不減薪」措施，則鼓勵企業讓育兒父母每天減少一小時工時，薪資不減，讓接送、照顧孩子與工作之間能多一些調度空間。蔣萬安表示，市府將持續完善友善育兒支持網絡；對臺北的育兒家庭而言，這些好孕專車、幸福住宅與職場彈性措施，都是每天生活裡可能用得上的後援。