臺北兒童新樂園頒友善育兒獎　42家企業用制度替家庭留時間

市府另提及失業勞工子女就學費用補助、勞動教育經費補助、勞資爭議處理機制，以及修正《臺北市工作者職業災害慰問金發給自治條例》。在職場安全方面，則推動「臺北市工安科技降災平安四年計畫」及多體感延伸實境（XR）職業安全模擬訓練；人才培育部分，包含新職能大樓暨職能體驗進修館新建工程、AI人才培育與「Team Taipei挺就業－青年．科技．未來」AI產業鏈就業博覽會。

有薪假、減工時與職場托育

本屆友善育兒事業獎經三階段評選，從組織文化、彈性工作安排、育兒假別、托兒服務等七大面向綜合評估。渣打銀行提供20週有薪陪產假及有薪產假；玉山金控提供每胎10萬元子女成長基金；太平洋崇光百貨設置職務代理人津貼。

王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及臺灣港務公司，則提供育有未滿3歲子女員工減少工時且薪資保障措施。臺北自來水處、臺灣港務公司與臺北大眾捷運公司設置職場保母或教保中心，讓員工在照顧孩子時多一層支持。

得獎案例將公開供企業參考

勞動局長王秋冬表示，勞動局已把得獎企業案例製作成「得獎電子書」，公布於勞動局官方網站，讓各界了解企業如何提供工作與家庭平衡的支持措施。歐洲在臺商務協會（ECCT）也長期協助向會員企業推廣獎項。對正在育兒的勞工而言，這些友善育兒職場措施能否在更多公司落實，將直接影響工作安排與家庭照顧的選擇。