AI改變工作現場　北市論壇談跨域能力與終身學習

臺北市職能發展學院舉辦AI人才培育論壇，產官學界提出跨域能力、終身學習與合作串聯三項方向。北市勞動局將據此精進AI職能培訓課程。

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發布時間　2026 年 8 月 15 日 10:39 ｜閱讀約 2 分鐘

AI進到工作現場，勞工該學什麼、企業又在找什麼樣的人才？臺北市政府資訊局局長趙式隆在「AI人才培育佈局－AI科技聚落發展與勞工轉型論壇」中，提出AI時代人才的「提問力、思辨力、共情力」三項核心能力，提醒數位轉型不只是添購技術，也牽動人的思維與組織文化。

臺北市職能發展學院於8月12日舉辦這場論壇，邀集產、官、學界代表，從AI人才需求、教育轉型、產學接軌到勞工在職培訓交換意見。與會者在綜合座談後，整理出跨域能力、終身學習與產官學合作三項共識，作為臺北市後續AI人才培育與勞工職能轉型的參考。

企業需求與職訓現場要能接上

臺北市政府副秘書長王崇斌表示，AI帶來的不只是新技術，也正在改變企業用人條件與工作者需要具備的能力。他說：「此次論壇就是希望把企業『需要什麼人才』、學校『如何培育人才』及政府『如何協助勞工轉型』串接起來。」讓職能培育能更貼近產業與就業市場的需求。

論壇上午從人才戰略與教育轉型切入，討論如何縮短人才培養和產業實際需求之間的距離。下午則把焦點放在人才如何落地，包括從臺北科技聚落發展思考產學人才對接；討論也指出，AI人才除了專業知識，還需要實作經驗及跨域應用能力。

面對勞工轉型，論壇討論如何把AI視為工作上的協作者，協助優化既有流程，讓學習不是停在課堂或單一工具操作，而能真正進入工作場域。與會共識認為，AI人才培育要從單純技術導向走向跨域應用，同時強化問題解決、跨域整合與AI協作能力。

在學習制度上，與會者也認為，培育場域不應只限於校園，還要延伸至職場，建立終身學習與在職培訓機制，並透過產、官、學合作，串聯產業需求、人才培育、職業訓練及就業資源。

臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，論壇結束後，更重要的是把共識帶回職訓現場。臺北市職能發展學院未來將參考企業的人才需求及論壇建議，持續精進AI相關職能培育課程，強化AI工具與不同專業領域的跨域應用，讓課程更貼近產業實務，協助勞工提升AI應用能力與就業競爭力。