職場霸凌調查怎麼做　北市勞檢處9月開8場免費課程

臺北市勞動檢查處9月至10月將開辦8場職場霸凌防治與調查實務免費課程，每場3小時，由律師講解法規及調查操作，協助企業接軌新制。

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編輯團隊

發布時間　2026 年 8 月 15 日 09:39 ｜閱讀約 2 分鐘

面對職場霸凌案件，內部調查該從哪裡開始、訪談如何進行、報告又該怎麼寫，成了不少事業單位必須面對的問題。臺北市勞動檢查處9月起將推出「職場霸凌防治與調查實務」免費課程，盼讓參訓者不只認識規定，也能在實際處理案件時有所依循。

因應職業安全衛生法新制上路，以及《職場霸凌防治措施準則》施行，臺北市勞動檢查處規劃於2026年9月至10月辦理8場課程。每場課程為3小時，對象包括事業單位及勞工，採線上方式透過「臺北市勞動大學」平台報名。

調查小組成員須完成訓練

依《職場霸凌防治措施準則》第14條第3項規定，調查小組成員若包含事業單位人員，必須接受至少3小時的職場霸凌防治教育訓練。北市勞檢處此次安排的課程時數，符合這項要求，讓企業在新制施行後能較順利建立內部調查機制。

臺北市勞動檢查處表示，課程「不只講法條，更強調學得會、用得上」，希望提升參訓人員處理職場霸凌案件的專業能力，協助企業建立較完整的內部調查作法。

課程內容涵蓋職場霸凌防治法規解析、案件調查流程、訪談技巧及調查報告撰寫等重點，由具實務經驗的律師授課。師資包括業鑫法律事務所陳仕麒律師、林致遠律師，勝綸法律事務所程居威律師，以及巨展法律事務所莊鎔瑋律師、張軒豪律師、黃湲律師。

北市勞檢處希望透過法律專業人員的案例與流程說明，讓企業內部調查小組在接獲案件時，能掌握應處重點與專業判斷，避免調查程序出現疏漏。

8場「職場霸凌防治與調查實務」課程，分別安排在9月1日、2日、7日、18日、21日，以及10月1日、2日、6日，每天下午2時至5時辦理。對需要完成訓練時數的調查小組成員而言，可依自身時間選擇場次報名；職場霸凌防治新制下，調查程序是否周全，也將更直接影響勞工與企業雙方的權益。