原民歲時祭儀假可休3日 中市勞工局提醒雇主給假給薪
中市原住民勞工每年可申請3日歲時祭儀假，雇主不得以事假等其他假別替代，且應照給工資。公告祭儀日前後一個工作日，也可作為請假選項。
一紙祭儀假申請，對不少原住民族勞工來說，連著的是返鄉的路與家族的重要日子。台中市政府勞工局13日提醒，原住民族歲時祭儀假已從民國114年起增加為每年3日，符合資格的勞工可依自己與家人的族別，在法定期間安排休假，雇主應依法給假、照給工資。
勞工局表示，民國115年各原住民族歲時祭儀放假日期，已由原住民族委員會在115年7月9日公告。具原住民身分的勞工，可在本人、配偶或父母所屬族別的歲時祭儀放假日期中，於年度內擇3日申請；除了公告當日，也能選擇公告日前後一日的工作日請假，讓返鄉與參與祭儀有更多安排空間。
原民歲時祭儀假 不是一般事假
依《紀念日及節日實施條例》，原住民族歲時祭儀由原住民族委員會參酌各族習俗、徵詢部落意見後公告，並刊登政府公報。勞工局指出，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，這類中央主管機關指定的放假日，事業單位必須讓符合資格的勞工休假，休假日工資也必須照給。
勞工局提醒，「原住民族歲時祭儀屬法定休假日」，雇主不能以一般事假或其他假別取代。勞工提出申請時，也不必提出實際參與祭儀活動或返鄉的證明；若事業單位有確認身分及族別的需要，則可請勞工提供足以證明原住民身分與族別的相關文件。
3日可分次請 也可連續安排
這3日原民歲時祭儀假，可依個人需要分次請用，也能連續申請。勞工局表示，雇主應依勞工依法提出的申請辦理，不應因排班或對規定不熟悉，影響勞工行使休假權益。對需要配合不同族別祭儀日期、安排返鄉行程的勞工而言，公告日前後一個工作日也能請假的規定，多了實際上的彈性。
若祭儀假出勤 工資應加倍發給
若勞工在歲時祭儀休假日出勤，必須先經雇主徵得勞工同意；依《勞動基準法》第39條，當日工資應加倍發給。勞工局呼籲事業單位預先規劃人力與排班，兼顧營運需求及勞工休假權益，避免因此產生勞資爭議。
勞工局持續辦理勞動法令宣導及法遵輔導。事業單位若對原民歲時祭儀假或其他勞動權益有疑問，可撥打勞工諮詢專線04-22289111分機35200，或至新市政大樓文心樓1樓勞工局服務櫃台詢問，讓依法請好原民歲時祭儀假不再成為職場裡的難題。
