婚假增至14日上路　竹縣提醒企業同步更新規章

新竹縣集團結婚活動的畫面裡，新人共同留下人生重要時刻；從2026年10月1日起，登記結婚的勞工也迎來新規定，婚假由原本8日增加為14日。這多出的6天假，如何適用、工資由誰負擔，與準備成家的勞工和企業人事管理都直接相關。

勞動部修正的《勞工請假規則》已於10月1日施行。新竹縣政府勞工處10月3日提醒，縣內企業應檢查婚假、請假程序及人事制度；僱用勞工達三十人以上的事業單位，還須依最新勞動法令修訂工作規則，儘速報請主管機關核備，避免內規與現行法令不一致。

婚假14日如何適用　關鍵在舊假是否休完

依勞動部公布的婚假新制問答，新制施行後登記結婚的勞工，可申請14日婚假。若在10月1日前已登記結婚，原有8日婚假尚未休完，而且仍在可請婚假的期間內，婚假日數會直接依新法延長為14日；若新制上路前已把8日婚假休完，因該次結婚事由的假已行使完畢，就不適用新規定。

婚假增加的第9日至第14日工資，仍由雇主先給付，之後可向勞動部勞工保險局申請工資補助。補助規定及申請流程，已公布於該局官網首頁「友善職場婚孕產育兒專區」。

除了婚假，新制也牽動病假與全勤獎金。新竹縣政府勞工處長湯紹堂指出，勞動檢查實務中，常見事業單位漏掉兩者的連動修正。他提醒：「全勤獎金應按請假天數依比例計算，不能因勞工請1天普通傷病假，就扣除當月全部全勤獎金。」

依最新規範，勞工一年內請普通傷病假未滿10日，雇主也不得因此給予考績上的不利處分。若仍直接沿用舊制度，可能違反工資全額給付原則，面臨新臺幣2萬元至30萬元罰鍰。

新竹縣長楊文科表示，中央最新修正的工作規則參考手冊，除配合《最低工資法》調整名稱，也納入天然災害出勤交通補助補償，以及勞資雙方可協商延後強制退休年齡等規範，希望企業及時更新內部制度，減少勞資爭議。

勞工處呼籲企業主動檢視工作規則與人事制度。勞工若對婚假14日、病假或其他勞動權益仍有疑問，可撥打「1999」專線，或向新竹縣政府勞工處諮詢。