近60人走進新北青職基地　跨世代談理想職場怎麼合作

一張張「職場衝突情境卡」擺在參與者面前，青年、企業人資代表與中小企業主管輪流從不同立場討論：當職場裡的期待不一樣，彼此要怎麼把話說清楚。「跨世代來發聲！理想職場提案會」在新北市青職基地辦理，讓近60名與會者從具體情境開始，練習跨世代職場溝通。

這場活動吸引企業人資代表、中小企業主管、新創團隊，以及關心職場議題的青年參與。活動聚焦理想職場與世代合作，除以職場衝突情境卡帶動交流，也邀請不同領域的實務工作者分享，讓青年與企業代表一起討論新世代面對的職場挑戰，以及未來工作關係可能出現的變化。

新北市青職基地搭起職場交流空間

新北市青年局主任秘書丁雅君在活動中表示，青年局會持續支持各界辦理職場交流平台。她說：「促進青年與企業相互理解，協助青年接軌職場。」對正準備進入職場、或仍在摸索職涯方向的青年來說，這類面對面的討論，能直接聽見企業端看待工作合作與溝通的觀點；企業端也能了解青年在職場互動上的感受與期待。

職場衝突不一定只來自年齡差距，也可能是工作方式、溝通習慣或對合作關係的理解不同。活動以情境卡作為對話起點，讓現場參與青年透過討論促進跨世代的職場溝通與理解。這樣的安排，沒有把青年與企業放在彼此對立的位置，而是回到工作現場常見的互動，討論如何找到可合作的方式。

KPMG安侯永續發展顧問董事總經理黃正忠與慧景科技研發長范喻翔，分享新世代職場挑戰。兩人分別從自身專業與工作經驗出發，為現場討論帶來不同角度。參與者除了聽取分享，也在活動裡和企業人資代表、中小企業主管及新創團隊交流，讓「理想職場」不只停留在抽象想像，而能回到溝通、理解與合作的問題上。

對許多在地青年而言，接軌職場不只是求職時的一次面談，更包括進入工作後，如何與不同經驗、不同世代的同事一起做事。這場理想職場提案會將焦點放在跨世代職場溝通，讓青年有機會說出所關心的議題，也讓企業端能在交流中理解青年對工作關係的看法。

座談以「預言未來十年的工作與合作關係」為主題，由信義房屋企業倫理暨永續推動辦公室顧問楊百川分享未來職場的合作關係。從眼前的職場衝突情境，到未來十年的工作想像，活動串起青年與企業之間的對話；新北市青職基地這場交流，也讓關心職場議題的人，從彼此理解開始思考下一步。