苗栗154位校長齊聚三義　僱工補助明年擬酌量調高

三義西湖渡假村巨蛋多功能會議廳裡，154位國中小校長把校園裡最實際的人力問題搬上桌：工友退休後缺額不補，學校要如何找到人維護環境；代理與代課教師難聘，又該怎麼補上教學現場的空缺。苗栗縣長鍾東錦回應，面對工資調漲，學校僱工補助可望再作調整。

苗栗縣國、中小學校長會議8月3日在三義西湖渡假村舉行，公私立國中小154位校長與縣府、議會代表討論新學年教育制度。會中聚焦工友缺額僱工補助、代理教師資格、行政人員授課節數、偏鄉久任獎金及「身心調適假」等議題，也安排今年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制宣導。

工友缺額增加　僱工補助擬明年調整

校長建議，工友職缺遇缺不補的學校，缺額1人補助提高至15萬元、缺額2人以上補助25萬元。苗栗縣政府教育處長葉芯慧說明，114年校長會議已將每校每名缺額補助從8萬元提高為10萬元，缺額2人以上者，每校最高補助20萬元。

她指出，近年工友陸續退休且缺額不補，沒有工友的學校已由去年的79校，增加到87所學校、89個校區；若依校長建議調整，估計還要增加445萬元經費。教育處原建議先維持114年決議，待財劃法通過後再調整。

鍾東錦則表示，「現在外面的工資都在調漲」，適度提高學校僱工補助合情合理，已指示教育處研議酌量調高，並在明年適度提高預算，讓學校較容易僱到人，維持校園環境安全與正常運作。

退休教師回原校代課　縣府表態支持

代理及代課教師難聘，也是多位校長提出的問題，偏鄉與特定領域尤為明顯。校長們建議放寬代理教師資格限制，讓退休教師在退休當年度可回原校擔任代課教師，利用其教學、班級經營經驗及對校務的熟悉度，減少人力斷層。

鍾東錦認同此一方向，表示退休教師若因家庭、房貸等現實需要而願意回到教室，應給予鼓勵與支持。他說，縣府仍須按章辦事，但會支持這項政策，並考慮運用募款而來的教育基金，協助有經驗且有需要的退休教師回原校代課；人選只要符合規定，將尊重校長決定。

頒發教育獎項　校長會議持續回應現場需求

當天由鍾東錦、苗栗縣議會教育小組委員曾美露、鄭碧玉、徐功凡，以及苗栗縣中小學校長協會理事長鍾瑞蓉、家長協會理事長邱春彬等人與會。鍾東錦也頒發健康促進績優學校、115學年度特色學校、生命教育特色學校暨績優人員等獎項。對校園來說，明年僱工補助是否調高，以及退休教師回原校代課的後續研議，將是新學年值得持續關注的兩項人力議題。