七小時協商落幕 艾杰旭勞資簽署協議並敲定調薪
艾杰旭勞資10月7日經七小時協商，簽署兩年調薪協議。工會應停止罷工，公司不得對參與罷工的勞工有不利對待。
從下午4時30分談到晚上11時30分，艾杰旭的調薪爭議在七小時協商後有了結果。勞資雙方最後取得共識，並在協議書上簽署確認。這場因調薪問題引發工會罷工的爭議，隨著薪資方案與雙方應遵守的條件談妥，畫下句點。
雲林縣政府10月8日公布，艾杰旭顯示玻璃股份有限公司勞資雙方於2026年10月7日，在經濟部雲林產業園區大北勢區服務中心及艾杰旭公司會議室兩地召開協商會議。會議由雲林縣政府勞動暨青年事務發展處處長張世忠、勞動部勞資關係司司長王厚偉共同主持，經持續協商與斡旋，雙方完成協議。
艾杰旭調薪方案確定，涵蓋2027年與2028年
這次爭議的核心是薪資調整。勞資雙方在會議中充分交換意見，最終同意於2027年及2028年，每月底薪全面調薪新臺幣1,200元。協商結果由雙方共同簽署確認，薪資調整不再停留在各自提出意見的階段，而是成為這次協議的內容。
工會停止罷工，公司不得不利對待參與勞工
協議除了調薪，也處理罷工爭議。工會應停止因本次爭議發動的罷工及其他爭議行為；公司則不得對參與罷工的勞工有不利對待。對參與罷工的勞工而言，薪資方案之外，公司應如何對待他們，同樣是此次協商確認的重要事項。
張世忠感謝勞資雙方持續溝通、相互理解，也感謝王厚偉協助促成對話。他表示：「期盼此次協商成果能成為勞資雙方互信的基礎，未來持續透過理性協商處理勞動條件相關議題，共同維護勞工權益及企業穩定發展。」
對艾杰旭勞工來說，接下來與生活直接相關的，是2027年及2028年的底薪調整，以及協議中不得不利對待參與罷工勞工的約定。這次七小時協商留下的結果，包含薪資共識，也包含勞資雙方結束本次爭議應遵守的條件。
