這項標準也用來區分一般工作管理、人際互動與真正的職場霸凌，讓申訴事件有較明確的處理依據。宣導會聚焦雇主防治責任及申訴處理機制，盼協助勞雇雙方提升預防、辨識與處理能力。

雇主應從事後處理走向事前預防

陳淑蘭表示，新制上路後，雇主應把重點從事後處理轉向事前預防，建立防治措施與申訴制度，並透過教育訓練、良好管理及有效溝通，讓工作場所形成尊重、友善的文化。

臺東縣長饒慶鈴指出，安全、健康且受尊重的工作環境，是保障勞工權益的基礎，也是企業持續發展的重要條件。縣府將透過法令宣導、教育訓練及專業輔導，協助事業單位建立職場霸凌防治制度與申訴機制，讓勞工能在安心環境中工作。

最高負責人遭申訴由地方受理

若被申訴的對象是事業單位最高負責人，依勞動部訂定的「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」，將由地方主管機關受理並調查處理，以維持程序的獨立性與公正性。民眾想進一步了解職場霸凌防治新制及相關資訊，可至勞動部職業安全衛生署「職場霸凌防治專區」查詢；臺東縣政府也將持續辦理相關宣導與教育訓練。