臺東120名勞資代表上課 從法規到調查練習守住職場平權
臺東縣府在國立臺東大學臺東校區辦理職場平權及性騷擾防治研習，120名企業、機關與工會代表參與，研習聚焦就業歧視、霸凌及性騷擾的預防與處理。
國立臺東大學臺東校區日前聚集120名來自企業、機關、國營事業及工會的代表，臺東縣政府把職場裡不容易說出口的歧視、霸凌與性騷擾問題，帶進「職場平權及性騷擾防治研習會」逐一討論。從法規解讀到申訴調查，課程要讓負責管理與承辦的人員，知道事件發生時該怎麼處理。
臺東縣政府表示，這場研習邀集縣內民間事業單位、政府機關、國營事業及工會組織參加，透過法令解析、實務案例與調查經驗分享，提升雇主及管理階層對就業歧視、職場霸凌防治與職場性騷擾防治的認識，並強化預防及處理能力。
職場平權制度不能只停在紙上
縣長饒慶鈴表示，公平、安全、友善的工作環境，是保障勞工權益的基礎。她指出，近年《性別平等工作法》與《職業安全衛生法》修正後，職場性騷擾及職場霸凌的防治機制更受重視；雇主除了建立預防、申訴與調查制度，獲知事件後也必須立即採取有效的糾正及補救措施，避免被害人遭受報復或二度傷害。
饒慶鈴說：「打造公平、安全且友善的職場，是保障勞工權益的重要基礎。」縣府希望持續透過教育訓練，協助各事業單位把法令要求落實在日常管理中，讓工作場所能尊重多元、平等共融。
從證據蒐集到訪談 研習談調查實務
本次由國立臺灣大學法律學系教授徐婉寧擔任講座，內容涵蓋職場平權、職場霸凌防治、職場性騷擾案例，以及申訴案件調查報告撰寫。課程也說明事件處理流程、證據蒐集、訪談技巧與保密義務，協助主管及承辦人員建立符合法令規範的內部處理制度。
社會處長陳淑蘭提醒，《就業服務法》第5條規定，雇主在招募、甄試、進用、薪資、陞遷、調職、教育訓練、福利與解僱等階段，不得因種族、性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙或工會會員身分等與工作能力無關的因素差別待遇；違規最高可處新臺幣150萬元罰鍰。
社會處表示，就業歧視、職場性騷擾與職場霸凌不只傷害勞工權益，也可能引發勞資爭議與法律責任。對臺東的事業單位而言，完善預防、申訴、調查及處理制度，並持續教育員工與主管，是讓勞工能安心就業的基本功。
