清潔隊員怎麼選才更透明 臺東16鄉鎮市公所齊聚交流
臺東縣政府與台灣透明組織協會在臺東市公所辦理研討，邀16鄉鎮市公所交流清潔隊員進用透明措施，持續推動資訊公開與標準化作業。
臺東市公所3樓大禮堂4日下午聚集了縣內各鄉鎮市公所清潔隊同仁，大家談的不是街道清掃，而是清潔隊員如何選得更公平、更讓人信服。臺東縣政府在這裡舉辦115年度「透明甄才，淨守家園」清潔隊員進用推動行政透明措施暨宣導活動，盼讓廉能治理從基層選才做起。
活動由臺東市長陳銘風、台灣透明組織協會副執行長廖興中及臺東縣政府政風處處長洪文聰出席主持與致詞，並邀請縣內16鄉鎮市公所清潔隊長等同仁參與。縣府表示，這場交流是為深化「廉能臺東」施政理念，也落實《聯合國反貪腐公約》所強調的行政透明精神，建立公平、公正、公開的清潔隊員進用環境。
清潔隊員進用 從公開程序建立信任
清潔隊員是鄉親日常生活裡常接觸到的基層公務人力，進用程序是否清楚，也關係民眾對公所的信任。陳銘風表示，臺東市公所很榮幸協辦這次活動，希望藉由研討深化清潔隊員進用透明機制、鞏固社會信任；他也期勉與會同仁把握學習機會，共同讓廉能環境更值得信賴。
洪文聰則感謝各公所參與，並表示臺東縣政府將持續協助各公所落實資訊公開及標準化作業。他說，縣府將與各公所共同建立跨機關的廉能防護網，讓清潔隊員的選才機制有更明確的公開原則可依循。
台灣透明組織分享國際廉政趨勢
研討中，廖興中從國際廉政趨勢及國家級「透明晶質獎」的精神切入，肯定臺東縣政府將行政透明措施延伸到基層清潔隊員進用制度的作法。他指出，「行政透明是建立廉能行政最有效的藥方」，主動揭露資訊、建立標準化作業，有助提升基層機關的專業信任，也讓廉能治理不只停留在口號。
縣府政風處表示，活動透過跨單位、跨領域研討及意見交換，已建立全縣各鄉鎮市公所之間的廉能管理溝通網絡。未來將持續輔導各公所逐步完善網站透明專區，以更標準化、公開的作法，讓民眾能理解清潔隊員進用的相關資訊，朝「透明甄才，淨守家園」目標前進。
