高雄勞資調解表揚登場　林進源獲績優調解人第一名

高市勞工局表揚三名績優勞資爭議調解人及社團法人新高市勞資權益協會。勞工局指出，2025年勞資爭議調解案成立率達70%。

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編輯團隊

發布時間　2026 年 7 月 23 日 09:09 ｜閱讀約 2 分鐘

一面面獎牌在高市勞工局頒出，114年度績優勞資爭議調解人第一名由林進源獲得；徐英璋、江鴻榮分居第二、第三名。面對勞資雙方各有立場的爭議，調解桌上需要的不只是法條，還有聆聽、經驗與讓彼此願意繼續談下去的耐心。

高市勞工局23日表揚114年度績優勞資爭議調解人及民間團體，局長江健興頒發獎牌給林進源、徐英璋、江鴻榮，以及績優民間團體社團法人新高市勞資權益協會，肯定他們協助處理勞資爭議、促進勞資關係和諧的工作。

三種調處方式　讓勞資爭議有機會談下去

獲第一名的林進源，因調解成效受到肯定，也將自身實務經驗與調處技巧傳授給新進調解人。第二名徐英璋在調處時耐心聽取雙方訴求，從不同立場中尋找較能兼顧勞工與雇主的平衡點。第三名江鴻榮則以幽默談話緩和調解會議氣氛，協助雙方理性交流，尋找共同利益與雙贏方案。

江健興表示，勞工局在2025年受理的勞資爭議調解案超過3,900件，調解成立比率達70%；其中近六成五案件，是委託民間團體進行調解。對遇到工資、勞動條件或其他勞資糾紛的當事人來說，調解能否讓雙方把話說清楚，也關係到爭議是否能在進入其他程序前獲得處理。

因應勞資爭議案件愈來愈多元、複雜，高市勞工局邀請專家學者講授性別平等工作法與性騷擾防治法、勞動訴訟與勞動事件法、職業災害補償，以及勞動基準法概要與錯誤態樣解析，透過案例提升調解人的法令及實務知能。

江健興說：「感謝調處人員一同致力於促進勞資和諧。」他也勉勵調解人持續精進專業法令知識與見解。隨著勞動形態改變，勞資爭議調解面對的問題更複雜，這些站在第一線的調處人員，仍將是協助勞資雙方尋求解方的重要角色。